哺乳期员工可以解除合同吗
HR来信：我们公司一员工产假回来后遇组织架构调整，根据其意愿从薪酬福利经理调整为行政经理；但调岗后一个多月仍无法胜任行政经理岗位，此时距她哺乳期结束还有约半年时间。请问在这种情况下将她辞退会有什么法律风险，如何操作才能尽量降低风险？专家回复：“三期”女员工的合同解除受到法律严格的限制。一般情况下，公司不能单方面解除其合同。只有当女员工出现《劳动合同法》第三十九条相应情形时，公司才有权单方面解除，即严重违纪、严重失职等情形。
解除合同、女员工、哺乳期、《劳动合同法》、法律风险、第三十九条、组织架构、薪酬福利
D923.6(中国法律)
2012-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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