10.3969/j.issn.1672-1632.2012.04.011
两步搞定任职资格标准设计难题
任职标准为何总“跑偏”某企业招聘一名秘书，老总向人力资源部长要求：女，相貌端正，头脑灵活，大学本科，有写作能力，并有一定的公关能力，会喝酒、会外语。人力资源部长于是直奔大学校园和各大人才市场，费了好大精力才招聘到一人，但没到两个月，这个人便提出辞职。理由是忍受不了老总长时间的开会。直到现在，此岗位仍然空缺，人力资源部长苦恼不己。
标准设计、任职资格、人力资源、企业招聘、大学本科、写作能力、公关能力、人才市场
F279.246(企业经济)
2012-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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