10.3969/j.issn.1672-1632.2011.06.017
企业人才培养的四个重点
@@ 对于当下快速发展的本土企业来说,坚持外部人才引进与内部人才培养是企业可持续发展的基本前提.为了实现快出人才、多出人才,企业开始不遗余力地将大量资源投入到人才培养上,其中最显著的现象就是:没有一个大型企业人力资源部门不设培训管理职能的,各类企业大学也如雨后春笋般相继涌现.
人才培养、企业可持续发展、人力资源部门、资源投入、人才引进、企业大学、管理职能、大型企业、本土企业、快速发、现象、培训、春笋
F27;TU7
2011-09-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
58-61
