10.3969/j.issn.1672-1632.2011.06.015
以事件积分考评员工绩效
@@ 自20世纪80年代后期中国企业引进绩效考核以来,企业在痴迷地推行着,但有些企业不得不面对绩效管理劳而无功的现实,绩效考核成了"食之无味,弃之可惜"的鸡肋.在中国这片深具人情化的氛围中,亟待有一种适合本土国情、以人为本且简便易行的考评方法.
事件、积分、考评方法、绩效考核、中国企业、以人为本、适合本土、绩效管理、人情化、无味、无功、世纪、国情
F27;TU9
2011-09-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
54-56