10.3969/j.issn.1672-1632.2010.11.029
离职申请危机化解四步曲
@@ 80后与90后进入社会参加工作,已成为多数企业员工的主流,而很多企业员工关系管理仍滞留在对70后员工或70年代以前员工的管理阶段,当个性与自我的员工在上班时突然非常感性地提出离职时,有的公司HR经理与部门经理一片茫然,不知如何化解离职申请的危机.致使公司员工队伍稳定性成为人力资源部门与业务部门心中的痛.特别是一些新生代的骨干员工离职,更是给企业团队建设与业务发展造成严重的损失.那么,如何化解离职申请危机,帮助员工克制冲动,实现员工发展与企业发展的双赢?
员工离职、申请、危机化解、企业员工、员工关系管理、人力资源部门、员工发展、员工队伍、业务发展、业务部门、团队建设、企业发展、部门经理、公司、新生代、稳定性、滞留、损失、双赢、社会
F27;F24
2011-01-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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