10.3969/j.issn.1672-1632.2010.11.022
破解女员工"三期"管理难题
@@ <女职工劳动保护规定>自1988年出台以来,至今已经实行了20余年,早已不能满足实际情况的需要,所以"修正案"一经出台,就引起了社会各界的密切关注.女员工的"三期"管理并非难事,除了依法操作之外,关键在于做好两点,一是依法确保女员工"三期"内的合法权益,二是依法维护用人单位自身的合法权利.当两者发生冲突时,用人单位应当有充分的思想准备,尽量与女员工进行沟通,以期达成共赢的结果.
管理难题、女员工
C936;F294;F810.422
2011-01-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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