10.3969/j.issn.1672-1632.2010.01.014
直线管理者的五种角色
@@ 绩效管理是人力资源管理的核心,在人力资源管理中起着举足轻重的作用,这已经是业界的一个共识.但另一方面,绩效管理又是管理者比较不愿意做的工作,许多管理者对绩效采取回避甚至是厌烦的态度.这种现状使得我国的绩效管理始终处于一个较低的层面,绩效管理的作用没有完全发挥出来,给人"鸡肋"的感觉,食之无味,弃之可惜.直线管理者没有很好地
直线管理者、绩效管理、人力资源管理、管理的核心、无味、态度、回避、感觉
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2010-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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