10.3969/j.issn.1672-1632.2008.11.006
四项基本方略预防劳动争议
@@ <劳动合同法>和<就业促进法>实施五个多月,给我国各类型企业用工管理带来了剧烈的震荡.为数不少的企业将内部管理不善、国际市场变化和正常的产业结构调整统统"加罪"给<劳动合同法>.在<劳动合同法>的"冲击波"尚未平息之际,5月1日,<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>正式实施,我国劳动争议处理体制发生重大变化.
基本方略、预防、劳动合同法、劳动争议、产业结构调整、人民共和国、就业促进法、用工管理、实施、型企业、内部管理、国际市场、处理体制、变化、仲裁法、冲击波、调解
D92;D9
2008-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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