10.3969/j.issn.1672-1632.2007.13.022
考核,要差异,也要一致
@@ 不公平的绩效考核结果
E公司采取"360度绩效考评方法",对员工进行季度绩效考评.其普通员工的考核权重,依据考评主体不同,分别设置为:直接主管考评占60%,关联岗位同级考评占20%,二级主管考评占20%.
绩效考评方法、普通员工、考评主体、考核结果、同级、设置、权重、关联、公平、岗位
F27;F24
2007-07-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
56-57
相关文献
评论
