10.3969/j.issn.1672-1632.2007.13.016
测评结果反馈六原则
@@ 在人员测评结束后,为了改进受测者的工作能力和工作态度,必须把人员测评的结果向受测者反馈.当然,这种反馈并不是简单地告诉其测评分数,也不是刻意地去指出受测者的缺点.而应本着"扬长避短,有则改之,无则加勉"的原则,通过反馈去努力提高受测者的工作积极性和工作绩效.因此,人力资源工作者必须采取有效的方法,科学地反馈人员测评的结果.那么,怎样才能做到这一点呢?笔者结合自身实践,将反馈过程中必须注意的几个原则性问题总结如下:
人员测评、结果反馈、受测者、工作积极性、人力资源、工作态度、工作能力、工作绩效、反馈过程、工作者、实践、科学、分数、方法
TP1;C93
2007-07-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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