10.3969/j.issn.1672-1632.2007.01.026
聚焦2006年有关劳动争议案件的司法解释
@@ 2006年初,劳动和社会保障部制定了《全国推进劳动合同制度实施三年行动计划》以及《劳动合同法(草案)》,备受社会关注.它们都传递着一个信息,即加强劳动立法工作,强化劳动合同在劳动关系中的作用.综观一年对劳动争议案件审理的法律规定,影响最大者,当属《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(8月14日公布,以下简称”《解释》”).虽然这是一部指导审判实践的司法解释,但其出台的目的在于促进建立规范的企业劳动用工管理制度,做出对劳动者有利的规定,使劳动者的权利能够得到更切实的保护.对于HR工作者来说,它也具有很强的指导意义,因为《解释》中的部分条文对用人单位规范用工作出了新的阐释.
劳动争议、案件审理、劳动合同法、司法解释、劳动和社会保障、最高人民法院、三年行动计划、劳动者、制度实施、用人单位、适用法律、审判实践、若干问题、立法工作、劳动用工、劳动关系、加强劳动、规范、管理制度、法律规定
D63;TP3
2007-02-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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