10.3969/j.issn.1672-1632.2007.01.015
招聘中的"小忽视"与"大损失"——从"内部推荐"谈起
@@ 华北某大型IT公司人力资源部的王经理,这几天有点心烦:本来那个一直很难招聘到合适人选的技术岗位好不容易来了个适合的人--小杨,但偏偏是财务部的魏会计推荐的,而这个魏会计恰恰在年终考核中处于D类,也就是属于公司明年要淘汰的人员,但他本人对自己的状况好像并不知情,仍然粗心大意,应付工作.最终,人力资源部的王经理在技术部门对人员的催促下,录用了小杨.
招聘、公司人力资源、人员、年终考核、经理、技术岗位、技术部门、会计、状况、人选、录用、华北、点心、财务
F2 ;C93
2007-02-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
32-33
