10.3969/j.issn.1672-1632.2007.01.007
"三维机制"应对核心人才流失
@@ 定义企业核心人才
辨识企业的核心人才是企业构建人才流失应对机制的基本前提.从理念上来讲,企业核心人才可分为两类:一是人才的绩效贡献度,二是人才的稀缺度.所谓稀缺度是指人才市场上供应不充分并且企业很难在短期内培养的人才.确认企业的核心人才可从三个角度分析,即从战略角度确认关键岗位、从投入产出角度评估员工绩效的高低,以及从胜任力角度考量员工创造绩效的可持续性.
三维机制、企业核心人才、员工绩效、战略角度、应对机制、投入产出、人才市场、人才流失、企业构建、可持续性、角度分析、关键岗位、胜任力、贡献度、评估、培养、理念、辨识
F27;F84
2007-02-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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