10.3969/j.issn.1672-1632.2007.01.004
知识型员工离职调查
@@ 著名的哈佛企业管理顾问公司曾做过一项员工离职原因调查,总结出员工十大离职原因,分别为:(1)想尝试新工作,以培养其他方面的专长;(2)对薪水不满;(3)公司没有提供成长学习环境;(4)与当初所期望的工作不符;(5)追求升迁机会;(6)在公事看法上与上司不一致;(7)工作单调;(8)职业倦怠,想暂时休息;(9)公司福利不佳;(10)与公司理念不合.这项对员工十大离职原因的调查结果表明,除了”对薪水不满”和”公司福利不佳”这两项外,其他8项均与金钱无关.而根据我们对知识型员工离职原因的抽样调查,有超过85%以上的原因来自于非薪酬因素.
知识型员工、员工离职、离职原因、调查结果、职业倦怠、学习环境、薪水、企业管理、顾问公司、公司理念、福利、抽样调查、非薪酬、专长、上司、培养、金钱、哈佛、单调
F2 ;F24
2007-02-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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