10.3969/j.issn.1672-1632.2007.01.003
国企知识型员工:痛并流失着
@@ 不久前,一家大型国企又上演了一场”跳槽”戏:一名博士”跳到”了一家民营企业.两家企业同在一个地区,同属一个行业,相互之间存在竞争关系.这位博士是一名高级工程师,在原企业一家车间任技术专责,先后在国内外学术杂志上发表过多篇论文,工作勤勤恳恳,理论方面有较深的造诣.更可贵的是,通过在基层的锻炼,他掌握了丰富的生产经验.但是,这家企业的博士虽为数不多,可他却很长时间未获升迁.看着周围技术不如自己的人当上技术科长甚至副总工程师,他心里自然不是滋味.不平则鸣,他去找领导谈话,可适得其反,他不仅没有获得提升,反而被认为没有耐心,很不成熟.
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U22;TF7
2007-02-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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