10.3969/j.issn.1672-1632.2006.11.040
医院人力资源管理新方法
@@ 管理队伍职业化经验型管理的局限与滞后,不能完全适应社会,应对复杂的市场竞争,为了适应市场经济规律,提高管理水平,医院必须加强管理干部队伍的建设.目前,医院应培养或引进专业管理人才,逐步提高管理队伍素质,实现管理人员职业化,从而提高医院的整体管理水平.具体方案如下:
医院人力资源管理、管理队伍职业化、专业管理人才、经验型管理、整体管理、适应市场、市场竞争、经济规律、管理人员、干部队伍、队伍素质、滞后、培养、建设
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2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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