10.3969/j.issn.1672-1632.2006.11.039
利乐的员工培养计划
@@ 摒弃”一个萝卜一个坑”利乐摒弃”一个萝卜一个坑”的做法和观念.只要客户有需要,公司有需要,而你也有能力和条件,这个萝卜就能做其他坑的事.不会花很大的精力来做细致的职位描述,而是用个人目标管理.因为工作描述会限制住员工的影响空间,而个人目标会明确员工被期望创造的结果,能激励员工自己主动找办法达成目标.
激励员工、个人目标、萝卜、职位描述、影响空间、目标管理、工作描述、达成目标、能力、客户、观念
G25;F27
2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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