10.3969/j.issn.1672-1632.2006.11.037
与员工签一份漂亮的心理契约
@@ 企业员工忠诚管理,是企业适应人才市场化趋势下的一项重要的人力资源管理工作."忠诚",涉及到员工对企业的心理状态和行为表现两个维度,即心理归属和行为服从,而后者则主要受前者的影响.那么,如何塑造和管理员工的心理,使其在加入企业之初以及随后为企业服务之时,都能表现出较高的满意度和忠诚度,并能为企业创造更多的价值,这是一个值得企业去深入挖掘和思考的问题.
心理契约
F272.92;G645;C936
2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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