10.3969/j.issn.1672-1632.2006.11.020
反思招聘"十宗罪"
@@ 一口号震天响,HR跟不上
目前我国企业群体中占相当比例的是国有改制企业和中小型民营企业.受管理机制和企业自身能力的影响,大多数企业尚未建立起以企业战略目标为导向的人力资源规划体系.企业在实际运作中,大多没有战略性的人力资源规划意识,往往是发展口号喊得震天响,人力资源计划却跟不上趟.由于人力资源规划滞后于企业发展的战略需要,招聘经常是临时抱佛脚,有了需要再去临时找人,造成企业人力资源建设数量、质量、层次和结构上的先天不足.因此企业首先要改变为招聘而招聘的传统观念,建立以企业未来战略发展方向为指导的人力资源规划体系,引领企业招聘向合理、有序、层次化的方向发展.
2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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