10.3969/j.issn.1672-1632.2006.09.024
绩效沟通的”三重境界”
@@ 有效的绩效沟通有助于及时了解企业内外部管理上存在的问题,防患于未然,降低企业的管理风险;同时,也有助于帮助员工优化后一阶段的工作绩效,推动企业整体战略目标的达成;并且,构建和谐的企业文化,打造优秀的人力资源品牌,也离不开有效的绩效沟通.
绩效沟通、企业文化、防患于未然、资源品牌、战略目标、外部管理、管理风险、构建和谐、工作绩效、员工、优化
F27;F2
2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
56-58
