10.3969/j.issn.1672-1632.2006.09.007
让人事档案在危机中复活
@@ 是什么向人事代理喊”不许动”实行人事代理后,绝大多数存在”人档分离”,各类流动人员特别是大中专毕业生,进入档案的信息越来越少,原有的档案已不能及时、准确地反映个人的真实情况.如今,人事代理只能提供职称评审、出国政审、计算工龄、档案工资、代办社保等传统的人事人才服务,而上述人事人才服务也逐步呈现弱化的趋势,如职称专业资格考试越来越多,在一定程度上取代了职称评审;代理人员因私出境已经不用政审,凭户口簿和身份证到公安部门即可办理.由于人事代理未能给代理人员和用人单位提供全方位、深层次、个性化的服务,因此,目前人事代理的吸引力并不很强,许多曾办理人事代理的人员都没有及时地续办,一些地区和单位还采取强制或其他制约的办法来为各类流动人员和大中专毕业生办理人事代理;甚至有的出现遗弃人事档案,造成”死档”现象;例如辽宁某市的人才中心保管的7000多份人事档案中,属于”死档”的已占全部档案数量的20%.
人事档案、人事代理、大中专毕业生、流动人员、职称评审、人才服务、资格考试、政审、用人单位、人档分离、人才中心、公安部门、吸引力、身份证、户口簿、个性化、专业、制约、信息、社保
G42;F24
2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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