10.3969/j.issn.1672-1632.2005.21.025
上市公司的虚拟股权激励
@@ 与传统激励方式相比,虚拟股权激励使员工与企业之间形成了一种更加紧密的利益共享、风险共担的战略合作关系,它赋予员工以所有者和劳动者的双重身份,员工既能获得劳动报酬,又可享有企业利润的分配权利,大大增强了对员工的激励强度;对企业高级管理人员而言,只有在增加股东财富的前提下才可同时获得更大收益,从而与股东形成了利益共同体.
上市公司、虚拟、员工、企业高级管理人员、战略合作关系、利益共同体、双重身份、企业利润、利益共享、劳动报酬、激励强度、激励方式、股权激励、股东财富、风险共担、分配权利、劳动者、增强、收益
F27;F83
2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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