10.3969/j.issn.1672-1632.2005.21.014
温州民企的HR窘境
@@ 温州民营企业人力资源管理症结
理念上:固守家族化模式,人力资源管理理念落后
温州企业绝大部分是内资主导型的民营企业,其资本和股份主要控制在一个家族手中,企业领导层的核心位置由同一家族成员出任.这种家族经营方式,在创业阶段具有无可比拟的成本优势和竞争优势,但是,随着企业的发展,企业人员增加、销售量增长、企业规模迅速扩大,原有的家族式经营逐渐暴露出许多难以克服的问题:家族成员的素质和能力不能驾驭企业的发展、家族成员间的利益纷争、政策缺乏严肃性、企业组织结构脆弱、人才短缺、管理混乱等.
2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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