10.3969/j.issn.1672-1632.2005.21.012
鸟瞰HR,赵曙明有话要说(续)
@@ 趋势篇1.人力资源管理演变的简单回顾人力资源管理是随着社会经济的发展而演变的.近50年来,它大致可以划分为三大阶段:事务性管理阶段、分析服务管理阶段、战略性管理阶段.在大约1960年代以前的事务性管理阶段,人事部门主要从事传统的人事档案管理和流程处理,属于企业的事务处理中心.1960年代以后,人事部门开始为其他部门提供人力管理上的服务,比如为一线经理提供员工信息,开展就业调查,帮助招聘、培训,设计报酬和激励方案、绩效评估工具等.1980年代以后,随着员工工作模式由传统模式向高度负责模式的逐渐转变,越来越多的”人事部”改为”人力资源部”,人力资源管理的理念和职能也都发生了较大的变化(参见下页表),其管理对象开始扩展到企业组织外部.这一时期的人力资源管理部门成为企业的绩效中心.
人力资源管理、事务性管理、人事部门、资源管理部门、人事档案管理、企业、模式、组织外部、中心、员工信息、演变、社会经济、三大阶段、人力管理、评估工具、流程处理、就业调查、激励方案、绩效、管理对象
F24;F27
2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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