10.3969/j.issn.1672-1632.2005.15.013
考核者谁来考核,监督者谁来监督
@@ 人力资源部的职能定位
谈到对某一部门的考核,首先要明确该部门的职能.因为针对不同的职能定位,其考核者是不同的.所以要探讨人力资源部的绩效考核,就需要先考察人力资源部的职能.说到底,企业人力资源部的所有职能其实都是为了满足三个层次的需求:第一个层次是企业需求,第二个层次是部门需求,第三个层次是员工需求.从总体上说,一般企业的人力资源部具有以下职能:
考核者、监督者
F272.92;C93;B849
2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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