目标考核:一本糊涂账
@@ 目标导向的绩效考核把绩效考核与目标管理结合起来,把绩效考核与绩效发展结合起来,把绩效发展与目标管理结合起来,把员工个人目标与企业组织目标结合起来,综合了以工作为中心和以人为中心的管理技能和管理组织体制,构建了新的绩效考核原则和工作标准.
目标考核、绩效考核、目标管理、以人为中心、组织体制、组织目标、目标导向、考核原则、管理技能、工作标准、个人目标、员工、企业、构建
G64;C93
2006-07-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
42-44
目标考核、绩效考核、目标管理、以人为中心、组织体制、组织目标、目标导向、考核原则、管理技能、工作标准、个人目标、员工、企业、构建
G64;C93
2006-07-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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