10.3969/j.issn.1672-1632.2002.01.019
实施人才战略,为经济发展提供人才保障
@@ 实施人才战略,是党中央、国务院对21世纪人事人才工作提出的战略性任务.为此,牡丹江市人事局提出了全年工作要实现两个转变:一是转变作风,变坐等办公为上门服务;二是转变职能,变单纯人事管理为人才资源开发.众所周知,随着市场经济的竞争,对人才的竞争也愈演愈烈,各地都不惜重金网络人才.近年来该市人才尤其是一些高层次、短缺专业人才外流严重,形势严峻.为了落实市委、市政府关于"留住、培养、用好"人才的指示,增强我市对人才的吸引力,我们组织人员,
人才战略、经济发展、转变作风、人事人才工作、人才资源开发、网络人才、市场经济、上门服务、人事管理、人才外流、牡丹江市、竞争、战略性、吸引力、市政府、国务院、党中央、组织、专业、指示
C96(人才学)
2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共1页
34
