10.3969/j.issn.1672-1632.2001.09.004
实施人才战略的新举措:公共行政社会化服务
@@ 公共行政社会化服务作为公务员制度创新和队伍建设的新实践,是实施人才战略的新举措.
实行公共行政社会化服务,从完善考核这一中心环节出发,为竞争激励机制的进一步健全创造了条件.一是社会化服务进一步扩大了对公务员行为考核的范围;二是社会化服务方式促进了考核中定量与定性的结合;三是社会化服务可以把服务对象的评价反映到考核结果之中.
人才战略、公共行政、社会化服务、考核结果、公务员制度创新、定量与定性、中心环节、激励机制、服务对象、队伍建设、新实践、行为、评价、竞争
C96(人才学)
2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共1页
8
