10.3969/j.issn.1672-1632.2001.01.012
选任年轻干部要克服"五重五轻"
@@ 当前,在选拔任用年轻干部工作中往往存在五种错误倾向:
一是重数量,轻质量.为达到上级对年轻干部的比例和结构要求,在选拔任用年轻干部上只求数量,不顾质量,放松了选拔标准,主要表现有三,即:"唯才是用",认为年轻干部只要能力强,敢想敢干,政治素质差点无关紧要,忽视对年轻干部思想政治素质和道德品质的严格把关;"唯凭是用",为追求领导班子和干部队伍知识结构的高层次化,把"高学历"、"高文凭"作为提拔使用年轻干部的尺码,不顾其综合能力和领导水平如何;"唯轻是用",按"年龄"划界限,在干部提拔任用上片面地搞"一刀切","过了40关,档案也不翻".
年轻干部、思想政治素质、选拔、综合能力、质量、知识结构、领导水平、领导班子、结构要求、高层次化、干部工作、干部队伍、道德品质、错误倾向、高学历、年龄、界限、档案、尺码、标准
D6(中国政治)
2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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