10.3969/j.issn.1004-2458.2013.04.011
日本《部分工时劳动法》的修正--以均等待遇原则为中心
日本部分工时劳动发展当中，差别待遇问题日益突出。在日本社会特殊的雇佣体制下，同工同酬原则一直不被认可，禁止差别待遇缺乏法源依据。2007年《部分工时劳动法》作出重大修正，最大的亮点是有限度的导入了国际劳工组织倡导的均等待遇原则，对满足一定条件的劳工给予同工同酬保护。中国非全日制用工发展中差别待遇问题同样突出，日本修法的经验对于中国具有借鉴意义。
部分工时劳动、差别待遇、部分工时劳动法、均等待遇原则
D93/97(各国法律)
教育部人文社会科学研究项目10YJC820098
2013-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共7页
67-73
