国企鼓励干部担当作为的新举措
国企在开展干部教育培训、建立健全容错纠错机制、选拔任用干部以及创新干部考核工作等方面采取了一些新举措,不断加强干部政治能力建设、完善干部激励制度、强化干部监督问责、建立健全干部教育培训机制,为新时代条件下国有企业更好地鼓励干部担当作为提供了经验借鉴.
干部教育培训、容错纠错机制、教育培训机制、国有企业、经验借鉴、政治能力、考核工作、激励制度、选拔任用、干部监督
D262.3;D630.3;F276.1
国家社会科学基金19BDJ036
2023-07-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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