10.3969/j.issn.1001-022X.2009.02.020
人力资本定价的等价原理模式研究
人力资本定价问题是人力资本理论亟需解决的难点问题.以等价原理为基础进行人力资本定价后建立的完全股份制,能保证人力资本投资者公平地获得和物力投资者一样的剩余索取权,实现等量资本(等量付出)获得等量利润(等量回报),实现投资者的权责统一,保证生产的高效率,促进收入分配的均等化,并进而平抑经济周期,实现经济的稳定上升和发展.
人力资本定价、等价原理、完全股份制、现代企业制度
F06(经济学分支科学)
2009-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共7页
89-95
