专家坐诊
我们公司有位员工，在职时因为和直属领导存在一些过节，屡次在办公室内大吵大闹，最后被公司按照严重违纪解除了劳动合同。解除劳动合同时，公司向该员工发送了《解除劳动合同通知书》。最近，该员工可能找到了新工作，新公司要求提供离职证明，该员工回到公司要求开具证明，我公司认为已经给员工出具过解除通知书，不需要再出具离职证明。请问，我公司能否以已经出具过解除通知书为由，拒绝员工开具离职证明的要求？
解除劳动合同、通知书、严重违纪、办公室、新公司
D922.5(中国法律)
2023-09-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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