10.3969/j.issn.0529-1445.2014.06.037
稳步推进国企领导人制度分类改革
十八届三中全会决议提出,要“建立职业经理人制度,更好地发挥企业家作用。”并且,“国有企业要合理增加市场化选聘比例”。今后一段时期,以分类管理推进国企领导人制度改革,对于打破国企领导人制度行政化藩篱,增强国有企业人才资源配置的生机和活力,无疑具有重要的实践指导意义。
国企领导人、经理人制度、国有企业、八届三中全会、生机和活力、企业家作用、资源配置、制度改革、实践指导、企业人才、管理推进、行政化、市场化、职业、增强、决议、分类
D52;F12
2014-06-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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