10.3969/j.issn.1002-1965.2020.05.016
高校智库联盟成员服务能力识别及匹配研究
[目的/意义]探索高校高端智库联盟成员选择方法,以其服务能力为突破口,识别联盟成员服务能力要素及构建匹配模型.[方法/过程]采用扎根方法,以高校智库为研究对象,提炼其服务能力要素.然后根据竞优评价方法,构建体现个体优势差异的智库服务能力匹配方法.以河南省高校智库联盟成员为例,验证模型的优越性和适用性.[结果/结论]服务能力要素主要体现在四个维度,包括决策咨询能力、创新研究能力、协作匹配能力、智库管理能力,同时构建的匹配模型兼顾个体和群体的服务能力优势特征,形成优势互补的联盟,符合高校智库联盟"多主体、跨学科、开放性"的特点.
高校智库联盟、成员服务能力、扎根理论方法、匹配模型、竞优方法、个体优势
39
G252.8(图书馆学、图书馆事业)
南京信息工程大学人才启动经费资助项目"优势多样性导向的独立董事治理研究"编号:2019r099
2020-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共8页
97-103,161
