10.16353/j.cnki.1000-7490.2017.06.016
高校科研团队隐性知识共享意愿影响因素研究——中国文化情境下基于使能和抑制的双重视角
[目的/意义]结合中国文化情境,从使能和抑制双重视角探究影响高校科研团队隐性知识共享意愿的因素及其作用机理.[方法/过程]整合计划行为理论、面子理论和激励理论,提出研究假设并构建理论模型.采用问卷访谈的方式收集来自中部10余所高校科研团队的297份有效问卷为研究样本,利用SmartPLS 2.0验证理论模型.[结果/结论]助人愉悦感正向促进隐性知识共享意愿,感知优势丧失负向抑制隐性知识共享意愿;集体主义倾向和组织奖励对助人愉悦感有正向影响作用,而感知面子威胁对助人愉悦感有负向影响作用;感知面子威胁和感知个人所有权对感知优势丧失有正向影响作用,而组织奖励对感知优势丧失有负向影响作用.
隐性知识共享、高校科研、科研团队、影响因素
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F24;TL3
国家社会科学基金项目“科研合作中的协同信息行为研究”15CTQ025;武汉大学“70后”学者学术发展计划专题项目“数字人文和语义挖掘”的研究成果
2017-07-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共6页
82-86,103
