基于系统动力学的装备采办人才队伍仿真分析
结合军队新型装备采办人才队伍的建设问题,利用系统动力学方法对人才队伍的规模、组织机构等因素,进行了仿真分析和绩效评估。建立了绩效评估的指标体系,提出人才队伍进出的泊松分布模型,基于系统动力学模型对规模调整因子等变量进行了仿真分析。
装备采办、人才队伍、系统动力学、泊松分布模型、仿真分析
F224.12(经济计算、经济数学方法)
2011-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
57-60
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装备采办、人才队伍、系统动力学、泊松分布模型、仿真分析
F224.12(经济计算、经济数学方法)
2011-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
57-60
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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