10.3969/j.issn.1004-5295.2011.04.009
企业员工人力资源管理效能感研究
在目前的企业人力资源管理效能评价研究中缺乏对员工态度变量的全面考虑。本文对人力资源管理对员工态度的影响进行了深入分析,提出了企业员工人力资源管理效能感概念,分析了企业员工人力资源管理效能感概念内涵、理论依据、应用前景及理论意义。
企业、人力资源管理、效能评价、价值链模型
F272.92(企业经济)
2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共5页
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