10.3969/j.issn.1008-3448.2022.05.004
互联网企业组织惯性、数字化能力与商业模式创新
在数字经济时代,培育数字化能力并推动商业模式创新,成为互联网企业适应数字经济发展的必然选择.本文以动态能力理论等为核心理论基础,将组织惯性理论与动态能力理论有机结合,从动态演化的视角对互联网企业组织惯性、数字化能力与商业模式创新之间的交互影响展开研究,并考察数字化能力的中介效应及企业类型的调节效应.以380家互联网企业为样本的实证研究结果表明,组织惯性的两个子维度结构惯性和认知惯性,与数字化能力的三个子维度数字感知能力、数字运营能力和数字资源协同能力,以及商业模式创新,都呈倒U型关系;数字化能力能够显著促进商业模式创新;数字化能力对组织惯性与商业模式创新关系具有中介效应,呈现出"组织惯性—数字化能力—商业模式创新"的路径机制;企业类型对数字化能力与商业模式创新间的关系具有调节效应,但对组织惯性与商业模式创新、组织惯性与数字化能力之间的关系不具有调节效应.
组织惯性、数字化能力、商业模式创新、互联网企业
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F270;F49;G250.76
国家社会科学基金19BJL039
2023-02-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共13页
29-40,中插5-中插6
