10.3969/j.issn.1008-3448.2019.04.019
高管人力资源管理承诺、绿色人力资源管理与企业绩效:企业规模的调节作用
本研究基于高阶理论和利益相关者理论,以中国企业为研究对象检验高管人力资源管理承诺对企业环保绩效和财务绩效的影响,同时探讨了绿色人力资源管理在两者之间的中介机制.研究结果表明,高管人力资源管理承诺间接影响了企业的环保绩效和财务绩效,绿色人力资源管理在此过程中起到中介作用;企业规模正向调节了高管人力资源管理承诺和绿色人力资源管理的关系,同时正向调节了绿色人力资源管理在高管人力资源管理承诺与环保绩效、财务绩效之间所发挥的中介作用.本研究对我国绿色人力资源管理的研究具有重要的参考价值,同时为我国企业进行环境管理、实现可持续发展提供了实践启示.
高管人力资源管理承诺、绿色人力资源管理环保绩效、财务绩效、企业规模
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国家自然科学基金项目71872102;教育部人文社会科学研究规划基金项目17YJA630093;山东省社科规划青年学者重点培养计划专项16CQXJ06
2019-09-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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