淮南矿业集团下岗职工实现再就业的实践与思考
@@ 1998年为加快国有企业改革步伐,淮南矿业集团按照国务院提出的"鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效"工作方针和要求.一次性下岗职工3.4万人.由于当年下岗职工数额较大,且特困下岗职工人数较多,年龄偏大,文化程度偏低,就业技能单一,市场竞争能力较弱.再加上受地域影响,就业岗位和就业机会较少,下岗职工再就业难度较大,这部分人长期滞留在中心,极易引发矛盾,造成不稳定因素.
淮南、矿业集团、下岗职工、再就业、市场竞争能力、国有企业改革、职工人数、下岗分流、文化程度、数额较大、就业技能、就业机会、就业岗位、减员增效、规范破产、工作方针、地域影响、就业难、国务院、不稳定
F4(工业经济)
2009-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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