10.3969/j.issn.1002-9605.2004.05.034
企业控制人才流失的管理策略
@@ 人才流失问题在西方发达国家一直是企业关注的核心问题之一.我国在传统的计划经济体制下,人员流动受到了很大限制,人们的就业观念也十分保守,人才流动率很低.然而近两年来,随着市场经济的飞速发展,我国企业的人才流失问题也愈加明显,特别是在北京、上海、广州这样的大城市尤为突出.本文认为,控制人才流失需从源头入手,建立一套完整的选人、用人、留人的机制,才能从根本上减少人才流失及其带给企业的损失.
企业控制、人才流失、流失问题、计划经济体制、人才流动率、市场经济、人员流动、就业观念、发达国家、大城市、上海、广州、分保、北京
F2(经济计划与管理)
2004-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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