10.3969/j.issn.1002-9605.2003.07.035
神华集团薪酬制度改革探索
@@ 一、关于岗位薪点工资制的特点与问题
随着国家薪酬制度改革的不断深化,神华集团通过吸收借鉴国内薪酬制度改革的新理念,在广泛调研的基础上,经各方面认真研讨,从2000年开始实行岗位薪点工资制.这是一种以劳动岗位、个人技能和劳动力市场价位为依据定点数,按岗位贡献定系数,以企业经济效益可获取的工资总额定点值,计算职工劳动报酬的一种弹性工资制度,是把职工的工资收入与企业的经济效益、本人岗位、技能与贡献、劳动力市场价位挂钩的计酬方法.岗位薪点工资制设岗位工资单元、效益工资单元、工龄工资单元和津补贴单元,以定责、定岗、定员、定编为基础.
集团、薪酬制度改革、岗位薪点工资制、市场价位、企业经济效益、单元、劳动力、职工、效益工资、吸收借鉴、劳动岗位、劳动报酬、技能、基础、工资制度、工资收入、工龄工资、岗位工资、额定点、定点数
F27(企业经济)
2003-08-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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