10.3969/j.issn.1002-9605.2003.02.005
国有煤矿薪酬机制的探索与实践
@@ 合理薪酬标准的设计,涉及企业的人才、资金、信息、物资要素的定位、配置和有效流动,影响企业的劳动效率和经济效益.企业管理的不断进步,管理重心从物到人,突出"人本管理",是人类科学管理发展的必然趋势.科学设计薪酬标准,扎实开展岗位分析和技能评价,不断创新激励机制,有利于调动和保护员工的劳动积极性和创造性,促进企业的健康持续发展.
国有煤矿、薪酬机制、企业管理、积极性和创造性、健康持续发展、创新激励机制、有效流动、科学设计、人本管理、劳动效率、经济效益、技能评价、管理重心、岗位分析、标准、资金、员工、要素、信息、物资
F4(工业经济)
2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
17-18,30
