10.3969/j.issn.1002-9605.1998.12.014
地下矿人力资源优化配置综合评价指标体系及分类研究
@@ 地下矿人力资源优化配置是关系到国有重点煤矿进一步深化改革、减人提效、扭亏增盈,实现持续发展的重大问题,是煤炭工业进行经济结构调整的突破口和切入点.在对北京、邯郸、峰峰、邢台、西山、大雁、大屯煤电公司等9个矿务局40多对矿井典型调查的基础上,笔者对国有重点煤矿509对矿井的人力资源现状调查问卷进行系统分析,深入研究影响地下矿人力资源配置的各种客观因素,进行比较全面科学合理的评价,确定了地下矿人力资源优化配置综合评价指标体系及分类标准.
地下矿、人力资源、优化配置、综合评价指标体系、分类研究、Underground Mines、国有重点、经济结构调整、资源现状、资源配置、系统分析、深化改革、扭亏增盈、煤炭工业、煤矿、矿井、客观因素、科学合理、减人提效、分类标准
F2(经济计划与管理)
2005-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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