10.16126/j.cnki.32-1365/g4.2020.03.012
自主化办学背景下新加坡高校人事制度改革的经验与启示——以南洋理工大学为例
高校人事制度改革事关高等教育发展的质量和水平.自主化办学使新加坡高校的权责更加明晰,管理更加自主,效益更加显著.在此背景下,新加坡南洋理工大学加快人事制度改革步伐,在人才招聘、职称晋升、教师培养、评估考核和条件保障等方面进行了积极探索,积累了成功的经验.我国高校人事制度改革将在政府宏观监管、高校微观管理、人事制度操作等层面得到很多有益启示.
自主化办学、南洋理工大学、内部治理、人事制度
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G647(高等教育)
教育部国家留学基金20163216
2020-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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