10.16126/j.cnki.32-1365/g4.2020.02.011
价值与路径:“双一流”背景下高校人事制度改革
“双一流”重大战略提出后,高校不断追求卓越,这对人事制度改革提出了更高的要求.一流大学和一流学科的建设,关键在于有效推动高校人事制度综合改革,将各类优秀的人才充实到教师队伍.“双一流”建设背景下,高校要认清目前自身人事制度缺陷,明确其改革诉求,建立现代人事制度.在价值取向上,高校要寻求绩效优先与以人为本的统一,局部创新与协同推进的统一,基础研究与服务社会的统一.在实现路径的选择上,高校要优化人事管理制度,注重多角度契合;改进编制效用,强化岗位管理;推动分类考核,进行多方位评价;突破绩效工资限制,重塑以岗定薪.
“双一流”、人事制度、改革、价值取向、路径选择
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G647(高等教育)
江苏省高等学校哲学社会科学研究项目2017SJB1214
2020-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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