10.16126/j.cnki.32-1365/g4.2018.06.005
文化思政引领的人力资源管理专业拔尖创新人才培养
创新是国家综合国力和核心竞争力的最为关键的因素,高校在创新人才培养中应着力巩固思政教育的指导地位.中国矿业大学人力资源管理专业在人才培养中提出了“大德、大智、创行、致远”的价值理念,明确了爱国育人、科学育人、团队育人、拔尖创新育人的文化思政教育教学与人才培养的工作方向,在学生培养实践中设计并实施了“文化思政引领的人力资源管理专业拔尖创新人才培养TTR模式”,形成了从文化思政引领创新、教学夯实创新、团队促进创新、研究升华创新四个层面整合进阶的以拔尖创新人才培养为核心的专业培养模式,并在实践中形成了完整的实施方案,历经实践检验,取得显著成效,具有重要的应用推广价值.
文化思政、人力资源管理、拔尖创新人才、培养模式
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G640(高等教育)
中国矿业大学“十三五”品牌专业建设项目——人力资源管理专业;江苏高校哲学社会科学优秀创新培育团队2017ZSTD031;中国矿业大学2016年优秀教学团队——人力资源管理教学团队
2019-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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