10.16126/j.cnki.32-1365/g4.2015.05.018
高校中层干部关怀制度建设简论
中层干部是高校管理者的重要组成部分,高校在对中层干部进行严格管理监督的同时,还需要从政治、思想、精神、心理和工作诸方面对中层干部进行关心和爱护,并建立相应的关怀制度,如此充满人性化的关心和爱护氛围将会最大限度地激发他们的工作主动性、积极性和创造性,进而增强高校的创造力、战斗力、凝聚力和亲和力.中层干部关怀制度是对高校干部选拔任用工作机制的有益补充,更是扎实推进高校改革和事业发展的必要制度保证.
高校、中层干部、关怀制度建设
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G647(高等教育)
中国矿业大学“党的十八大精神”专项研究课题“高校中层干部选拔任用机制改革研究”2013ZDAXM02
2015-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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