10.3969/j.issn.1004-8154.2010.05.005
高校人事制度改革需要彰显学术权力
依据伯顿·克拉克的高等教育三角协调模式,我国大学教师人事制度改革的走向最终取决于国家权力、市场力量和学术权力这三种力量的对比变化和合力作用,而目前人事制度改革成效甚微的根本原因在于学术权力的缺失,因此聚焦学术权力问题,归还学术权力应有空间显得极为重要.
高校人事制度、学术权力、行政权力、市场力量
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G647(高等教育)
2010-12-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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17-19,35
